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Si stima che nel 2021 circa 1,3 miliardi di persone in tutto il mondo, ovvero quasi una persona su sei, presentassero una disabilità significativa (OMS 2022). Il compito di proteggere i diritti delle persone con disabilità, anche in relazione alle condizioni di lavoro e all’occupazione, è stato esplicitamente sottolineato nei quadri internazionali. In particolare, la Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, adottata dall’Assemblea generale delle Nazioni Unite nel dicembre 2006, riafferma “il diritto delle persone con disabilità al lavoro, su base di uguaglianza con gli altri”, che comprende “il diritto alla opportunità di guadagnarsi da vivere grazie a un lavoro liberamente scelto o accettato in un mercato del lavoro e in un ambiente di lavoro aperto, inclusivo e accessibile alle persone con disabilità” (Art. 27).
Tuttavia, prove empiriche provenienti da tutto il mondo suggeriscono che le persone con disabilità sembrano ancora riscontrare risultati sfavorevoli nel mercato del lavoro rispetto ad altri. Nello specifico il tasso di partecipazione alla forza lavoro delle persone con disabilità, come si evince dal dato che sette persone con disabilità su dieci sono inattive in tutto il mondo, è molto basso (ricerca e studio di Valentina Stoeska, 2022).
Quando sono attive nel mercato del lavoro, le persone con disabilità spesso affrontano difficoltà nel trovare lavoro: pertanto, Stoeska ha calcolato che i tassi di disoccupazione erano più alti di quelli delle persone senza disabilità in più della metà dei paesi con dati disponibili. Inoltre, i risultati di altri studi internazionali suggeriscono che i progressi nell’inclusione delle persone con disabilità sono stati relativamente lenti, anche nei paesi membri dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE). Nonostante l’importanza di queste questioni, gli studi globali e regionali sugli esiti del mercato del lavoro delle persone con disabilità rimangono scarsi e raramente prendono in considerazione i vari fattori che potrebbero essere alla base del divario occupazionale osservato.
Infatti, le persone con disabilità tendono ad avere determinate caratteristiche che possono spiegare in una certa misura il motivo per cui restano indietro quando si tratta di integrazione nel mercato del lavoro. Ad esempio, secondo uno studio pubblicato dall’UNESCO nel 2021, a livello globale, il livello di istruzione è spesso inferiore rispetto alle persone senza disabilità che hanno tassi di alfabetizzazione più elevati in tutti i paesi del mondo.
Pertanto, tenere conto delle caratteristiche osservate, come l’istruzione e l’esperienza, quando si analizzano i divari delle persone con disabilità nei risultati del mercato del lavoro è fondamentale per una migliore comprensione dell’impatto dello status di disabilità stessa e, quindi, per la progettazione di politiche pertinenti a sostegno delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.
Tenere conto della struttura socio-demografica della popolazione delle persone con disabilità è quindi fondamentale quando si analizzano le disparità che possono sperimentare nei risultati del mercato del lavoro.
Per eseguire tale analisi, la tecnica econometrica della regressione logistica viene applicata a un set di dati costruito a partire dalle indagini aggregate sui paesi selezionati per questo studio. Questo metodo consente di valutare come le probabilità dei risultati del mercato del lavoro oggetto di studio differiscono tra persone con e senza disabilità, districando allo stesso tempo questo impatto da quello di altre caratteristiche osservate, come l’istruzione e l’età.
È importante tenere presente che tutte le stime qui presentate non tengono conto di possibili caratteristiche individuali non osservate che potrebbero influenzare la partecipazione al mercato del lavoro delle persone con disabilità. Inoltre, i risultati non tengono conto del possibile impatto che gli esiti occupazionali potrebbero avere sullo stato di disabilità di una persona (“causalità inversa”). In alcuni casi, infatti, le disabilità possono essere una conseguenza della situazione lavorativa, ad esempio quando derivano da un infortunio sul lavoro. I risultati qui presentati non dovrebbero quindi essere interpretati come se riflettessero una causalità tra la disabilità e i vari risultati del mercato del lavoro studiati.
In media nei paesi oggetto di studio avere una disabilità diminuisce la probabilità di partecipazione al mercato del lavoro di 29 punti percentuali per gli uomini e di 20 punti percentuali per le donne. L’impatto negativo delle disabilità sulla probabilità di partecipazione degli uomini e delle donne al mercato del lavoro è simile tra i paesi a diversi livelli di sviluppo, sebbene sia inferiore in termini assoluti per le donne nei paesi a reddito medio-alto (14 punti percentuali contro 20 punti percentuali in media per tutti i paesi).
Inoltre, quando partecipano al mercato del lavoro, le persone con disabilità hanno maggiori probabilità di essere disoccupate rispetto a quelle senza. In tutti i paesi, la probabilità di disoccupazione aumenta di 8 punti percentuali per gli uomini con disabilità; un aumento simile si osserva per le donne con disabilità (7 punti percentuali).
Tuttavia, il divario occupazionale tra persone con e senza disabilità sembra essere più limitato nei paesi in via di sviluppo. In particolare, questo divario non è statisticamente significativo per le donne nei paesi a reddito medio-basso e per gli uomini nei paesi a basso reddito. È addirittura negativo per le donne nei paesi a basso reddito (-1,5 punti percentuali), indicando che le donne con disabilità hanno meno probabilità di essere disoccupate rispetto alle altre donne.
Infine, quando lavorano, le persone con disabilità hanno meno probabilità di lavorare come dipendenti rispetto a quelle senza. Infatti, anche tenendo conto dell’età, del livello di istruzione e dell’occupazione, avere disabilità riduce la probabilità di essere un lavoratore dipendente sia per gli uomini che per le donne. Questo modello sembra valere a ogni livello di sviluppo economico, tranne che nei paesi ad alto reddito per gli uomini e nei paesi a basso reddito per le donne, poiché le stime corrispondenti non sono statisticamente significative.
L’intero studio comprende dati, statistiche, tabelle e formule matematiche che approfondiscono tutti i dettagli e le tematiche collegate al mercato del lavoro e all’accessibilità per le persone con disabilità ed possibile è esaminare il tutto a questo link
