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Si è tenuta presso la SAA – School of Management di Torino la cerimonia di presentazione della terza edizione del Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking. Il percorso formativo, realizzato in collaborazione con la CPD – Consulta per le Persone in Difficoltà ODV ETS, si inserisce nell’Agenda della Disabilità, ideata da Fondazione CRT e CPD, e rappresenta un’importante occasione per formare professionistə in grado di promuovere l’inclusione e l’accessibilità nel mondo del lavoro.
Disability Management: un cambiamento culturale in corso
Negli ultimi anni, il concetto di Disability Management ha assunto un ruolo centrale nelle strategie aziendali e nelle politiche sociali. Si tratta di un approccio che non si limita a garantire l’accessibilità alle persone con disabilità, ma che mira a trasformare le organizzazioni in ambienti più inclusivi e innovativi. Le aziende che adottano queste pratiche non solo migliorano il benessere delle risorse umane, ma ottengono anche un vantaggio competitivo, rispondendo alle nuove normative europee in materia di sostenibilità e inclusione.
Il Disability Management si inserisce sempre più nelle strategie ESG (Environmental, Social, Governance) e nelle politiche di Diversity & Inclusion, contribuendo a creare ambienti di lavoro più equi, in cui il valore della diversità diventa un motore di crescita e innovazione.
Un percorso formativo per un futuro inclusivo
Il Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking nasce con l’obiettivo di fornire competenze multidisciplinari per la gestione dell’inclusione nelle organizzazioni. Attraverso moduli formativi che spaziano dalle normative nazionali e internazionali alla progettazione accessibile, dall’innovazione tecnologica alle strategie di comunicazione inclusiva, i partecipanti acquisiscono strumenti concreti per implementare il Disability Management nei contesti aziendali e istituzionali.
Il programma approfondisce diverse aree tematiche come:
- Normativa e diritti delle persone con disabilità: approfondimento sulle leggi italiane ed europee che regolano l’inclusione e l’accessibilità;
- Strategie aziendali e gestione delle risorse umane: modelli di Disability Management per promuovere l’integrazione lavorativa e la valorizzazione della diversità;
- Innovazione tecnologica e accessibilità digitale: soluzioni tecnologiche per garantire la piena partecipazione delle persone con disabilità nei diversi ambiti lavorativi;
- Progettazione inclusiva e sostenibilità: strumenti per sviluppare ambienti accessibili e strategie aziendali sostenibili.
Durante l’evento di presentazione, docenti ed ex allievə hanno condiviso esperienze e testimonianze, evidenziando l’impatto positivo del percorso formativo sulle loro carriere e sulle realtà professionali in cui operano.
Le dichiarazioni dei protagonisti
“Siamo lieti di promuovere la terza edizione di questo master, che raccoglie competenze manageriali, mediche ed educative per sostenere una cultura d’impresa basata sull’accessibilità e sull’innovazione” ha dichiarato Riccardo Petrignani, Amministratore Delegato della SAA.
“Il Disability Management è ormai una componente centrale delle politiche di sostenibilità aziendale, permettendo di creare valore economico e sociale” ha sottolineato Christian Rainero, Direttore del Master.
Per Giovanni Ferrero, Direttore della CPD, il Master rappresenta “un’occasione fondamentale per diffondere un nuovo approccio alla disabilità, visto non come un limite, ma come un’opportunità di crescita per la società e il mondo del lavoro”.
L’Agenda della Disabilità e il DIR
Il Master si inserisce all’interno dell’Agenda italiana della Disabilità, promossa da Fondazione CRT e CPD. Questo progetto ha coinvolto 150 organizzazioni non profit in Piemonte e Valle d’Aosta, con l’obiettivo di sviluppare strategie condivise per l’inclusione.
Un altro strumento chiave è il DIR – Diversity Inclusion Roadmap, un percorso che aiuta le aziende a valutare e migliorare le proprie politiche di inclusione. Strutturato in tre fasi (questionario online, audit e co-progettazione di azioni trasformative), il DIR supporta le imprese nella rendicontazione ESG e nell’attuazione di buone pratiche.
Con iniziative come il Master in Disability Management & Inclusive Thinking, Torino si conferma un centro di riferimento per la formazione di professionistə capaci di guidare la trasformazione verso un mondo del lavoro più equo, accessibile e innovativo.
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